各有關單位：

為加強崗位考核與聘期管理，充分發揮考核評價的激勵作用，建立能上能下的競爭機製，按照學校本年度工作部署，現開展教學科研機構專業技術崗位2014～2016聘期考核工作，有關事項通知如下：

一、考核範圍

1. 受聘在教學科研機構（下稱學院）專業技術崗位的在編在崗人員。崗位類型包括專任教師崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位、輔導員崗位。

2. 學術特區、師資博士後、年薪製聘用人員、以及未滿首聘期的新進人員，均按合同期限進行考核，不在本次考核範圍內。

3. 受聘在領軍崗位的人員按照長周期另行安排考核。

二、考核原則

（一）堅持民主公開、客觀公正、註重實效的原則；

（二）堅持分級考核和分類評價相結合的原則；

（三）堅持目標管理與綜合評價相結合的原則；

（四）堅持定性考核與定量考核相結合的原則；

（五）堅持全面考核與重點考核相結合的原則。

三、考核組織與實施

（一）學校成立專業技術崗位聘期考核工作小組（下稱工作組），負責製定聘期考核工作方案，指導和監督各學院的工作程序，審核各學院的考核結果，受理考核過程中的舉報申訴事宜。

（二）各學院成立專業技術崗位聘期考核工作委員會（下稱院委會），負責聘期考核工作的具體實施。院委會由院長任主任，成員至少由9人組成，原則上應為教授委員會代表、學術委員會代表、院領導等組成。

（三）輔導員崗位聘期考核由學生工作處負責組織實施。

四、考核程序和時間安排

（一）個人填報材料（12月19日～12月22日）

被考核人按照受聘崗位類型，填寫相應崗位的《聘期考核表》，並提供有關附件材料，報送至所在學院。

（二）材料審核與公示（12月23日～12月30日）

1.各學院指派專人對《聘期考核表》所填內容進行審核，審核通過後，將輔導員聘期考核表統一報送學生工作處。

2.專任教師崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位人員，由各學院根據上一聘期簽訂的崗位目標責任書工作任務逐一對照，確定聘期目標任務的完成情況。

3.輔導員崗位人員，由學生工作處對上一聘期崗位目標完成情況進行鑒定。

4.各學院和學生工作處分別對被考核人的《聘期考核表》、上一聘期簽訂的《崗位目標責任書》進行公示，公示期不少於3個工作日。公示期間對被考核人提出實名異議的，由學院組織調查並形成意見。

（三）組織考核（1月3日～1月10日）

1.專任教師崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位人員，由院委會進行綜合評議，確定聘期考核結果。

2.輔導員崗位人員，由學生工作處進行綜合評議，確定聘期考核結果。

（四）考核結果公示（1月11日～1月15日）

各學院和學生工作處按照權限分別對聘期考核結果進行公示，公示期不少於3個工作日。公示期間對被考核人提出實名異議的，由學院組織調查並形成意見。

（五）學校審批（1月16日～1月17日）

1.各學院和學生工作處分別填寫《聘期考核結果匯總表》，並形成《聘期考核總結報告》，連同《聘期考核表》一並於1月17日18:00前報送至人事處崗位聘用科。

2.學校對聘期考核結果進行審核和批復，考核結果將作為下次崗位聘用的重要依據。

五、考核結果及運用

聘期考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中，考核結果為優秀等次的比例應不超過本單位實際考核人數的15%。

（一）有下列情況之一者，原則上考核結果應定為不合格：

1. 師德師風考核結果不合格；

2. 聘期內有一次及以上年度考核結果不合格；

3. 未完成聘期內崗位職責和目標任務；

4. 因個人原因給學院、學校造成重大損失或引起較大影響；

5. 無正當理由拒不參加聘期考核；

6. 考核材料弄虛作假；

7. 未經同意擅自離崗或進修學習逾期未歸；

8. 未經同意與校外建立勞動關系，經勸說拒不改正；

9. 法律和相關規章製度規定的其他情形。

（二）超額完成崗位目標任務50%，考核結果可認定為優秀。

（三）聘期考核結果為合格及以上的，在下次崗位聘任時可申請高一級崗位；考核結果為基本合格的，在下次崗位聘任時可申請續聘原崗位，但不可申請高一級崗位；考核結果為不合格的，在下次崗位聘任時應降級聘用；確不能履行崗位職責的，應根據被考核人實際情況明確轉崗或解聘意見；對於不在崗的教師，應如實上報。

六、相關說明

1. 表中所填業績應以8868体育平台為第一署名單位，各項業績統計起止時間為2014年1月至2016年12月。

2. 聘期內所在單位發生變化的，由現工作單位進行考核。

3. 聘期內崗位類型或等級發生變動的，按受聘時間折算後的相應崗位類型或等級的聘期目標進行考核。

4. 網絡與繼續教育學院、國際教育學院、軍事教研室、長安學院人員委托相關單位組織考核工作。

5. 對於中期考核結論為“有一定難度”和“不能完成”的人員，學院應重點進行考核。

6. 凡遇有特殊問題的，各學院要采用“一事一文”的形式上報學校研究。

專業技術崗位聘期考核是崗位聘任與管理的重要環節，考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據，也是新一輪崗位聘任的基礎，請各單位認真組織，積極穩妥地做好本次聘期考核工作，推進學校考核評價機製的完善與建立。

相關表格請從人事人才信息網（http://rsc.xidian.edu.cn）“資料下載”欄下載。

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2016年12月14日

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